孕婦因客觀環(huán)境和國家保險措施，而享有不同的福利和權利。因懷孕而請假，分娩期間的薪資給付，應由僱主及當?shù)氐膭诠し上蚰f明。

  香港政府提供孕婦免費的產(chǎn)前、產(chǎn)后檢查，婦女帶備本人和先生的身份證以及驗孕證明到住所附近的母嬰健康院或醫(yī)院管理局屬下有婦產(chǎn)科部的醫(yī)院登記，即可獲得有關服務。

  如果您想由私人執(zhí)業(yè)的婦產(chǎn)科醫(yī)生給您檢查及接生，或較喜歡私家醫(yī)院提供的服務，您應盡早去私家醫(yī)生及私家醫(yī)院登記?，F(xiàn)時，醫(yī)管局屬下部分醫(yī)院，例如贊育醫(yī)院，提供單人和雙人的「半私家病房」，收費較一般私家醫(yī)院便宜。

  在職婦女

  根據(jù)香港的勞工法律，女性僱員，如果為同一僱主連續(xù)服務12星期或以上，便可在向僱主發(fā)出分娩通知后獲得職業(yè)保障。

  僱主在接獲分娩通知后，不可以通知或代通知金的方式，解僱懷孕僱員。如果為同一僱主連續(xù)服務不少過26星期的女性，可享有分娩假期。分娩假期為10星期，即預產(chǎn)期前4星期，及產(chǎn)后6星期。如有醫(yī)生證明，因懷孕或分娩引起疾病，可得不超過4個星期的額外休假。產(chǎn)前及產(chǎn)后檢驗，如有醫(yī)生簽發(fā)的證明，可以作病假計算；病假期間應獲不少于正常工資的三分二，作為疾病津貼。

  凡符合享有分娩假期資格的在職婦女，經(jīng)醫(yī)生證明懷孕后，可以通知僱主她的預產(chǎn)期和開始放產(chǎn)假的日期。雖然，香港法例并無規(guī)定僱員向僱主申請分娩假期時必須呈交醫(yī)生證明書，亦沒有訂明呈示醫(yī)生證明書的時限，但如僱主提出索取醫(yī)生證明書的要求，僱員有責任盡快呈交；醫(yī)生必須在證明書上證明該名女僱員已懷孕，并說明其預產(chǎn)期。

  若女性僱員在產(chǎn)假開始前，已經(jīng)為同一僱主連續(xù)服務不少過40星期，已按規(guī)定向僱主發(fā)出分娩通知及按僱主要求呈交醫(yī)生證明書，而且在生子女數(shù)目不超過2名，并向僱主出示有關宣誓書，即可在分娩假期間領取正常工資的五分四，但假期超過10星期時，則無工資。

  父親的產(chǎn)假

  在英國和美國，法律上沒有規(guī)定給予男性有薪的陪產(chǎn)假期。實際上，大部分為人父者會在嬰兒出生前后放幾天假去照顧妻子和初生的子女。這些假期通常是無薪事假或有薪年假的幾天。

  一些開明的商會和僱主現(xiàn)已意識到這種假期重要性，并將男性有薪陪產(chǎn)假期包括在僱員合約中。

  北歐國家的男子在太太生孩子時都可獲得有薪假期去照顧家人，而幾乎每位為人父者都會利用這個假期，一享天倫之樂。家庭關系因此更為團結和溫馨。

  分娩假期不可作為終止僱傭契約所需的通知期，因此僱主不能在女性僱員產(chǎn)后無償解僱她，僱員若于分娩假期后不再回到工作崗位，需向僱主賠償請辭代通知金。

  確定懷孕時：

  到附近的母嬰健康院、醫(yī)院產(chǎn)科部登記，獲取產(chǎn)前檢查的安排

  受僱者立即通知僱主懷孕，以免產(chǎn)前檢查時被扣薪及無理解僱

  看牙醫(yī)，及早治理牙患，以保妊娠期健康

  產(chǎn)后6星期：

  到母嬰健康院或醫(yī)院作產(chǎn)后檢查，并接受家庭計劃指導，這是您的權利

  為嬰兒領取出生證明書，這是領取出生證明書的最后期限

  身體無恙者，回工作崗位銷假，如不返回崗位，僱主有權辭退您。

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